今年大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)一種新趨勢,由原來看重穩(wěn)定、追求薪酬轉(zhuǎn)向注重職業(yè)壽命和發(fā)展前景;由熱衷于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)向靈活就業(yè)[1]。 這意味未來就業(yè)發(fā)展趨勢,掌握一種新技術(shù)頻繁地跳槽。 經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展造就了…
對于員工而言,如果有更好的發(fā)展空間就能隨意更換“東家”,無疑是件美事;對于用人單位來說,想方設(shè)法留住人才是件要緊事。新《勞動合同法》于2008年元旦起實(shí)施至今,勞動者擇業(yè)更自由了,跳槽也更容易了,但勞…
折價跳槽你能接受嗎?你能接受“折價跳槽”嗎?調(diào)查顯示,超過半數(shù)職場人不能接受折價跳槽。不能接受的原因包括“感覺是職業(yè)發(fā)展的退步”、“舍不得實(shí)際的東西”、“擔(dān)心別人的眼光、以及沒有必要折價”。 面試網(wǎng)…
八大秘訣成就你的跳槽策略: 1、眼觀六路、耳聽八方 攻略:想要離開眼前的這個槽,一定要把想跳去的那個槽了解清楚,不然跳進(jìn)火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢,了解實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個人特…
盲目地跳槽,只能浪費(fèi)人生時間成本??梢哉f,跳槽是事業(yè)上的再次抉擇。但人生短暫,每一次事業(yè)上的再抉擇,必須要慎重思考與做好各項(xiàng)事前準(zhǔn)備。 一、在現(xiàn)有的單位所建立與管理的人際關(guān)系,價值如何呢?人生存與發(fā)…
一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。 雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,職業(yè)生長周期越來越趨于快速化,但對于一般企業(yè),尤其是傳統(tǒng)型企業(yè),因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來的積累的速度并不是很快,所以,如果剛剛畢業(yè),并且在…
名牌企業(yè)的人才離開了名牌企業(yè),該去什么樣的企業(yè)工作?當(dāng)然應(yīng)該是比名牌企業(yè)更優(yōu)秀的企業(yè),但事實(shí)上,職場跳槽卻有個殘酷的規(guī)律:一般情況下,越跳,企業(yè)的規(guī)模越小、品質(zhì)越低。因?yàn)?,守恒原理在起作用:你是靠原?hellip;
現(xiàn)在這個社會,很少有一個人能夠在一家公司做到退休,即使你愿意,可能也有這樣那樣的原因,使得你不得不離職。 那么在跳槽離職前要做好哪些工作,才會讓雙方都感到好聚好散,沒有什么遺憾呢。 以下就我個人離職…
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