1、公司管理制度的制定與落實
2、配餐部與事堂事業(yè)部及各校區(qū)人員的管控
3、各部門勞動爭議處理
4、各部門所有人事與后勤工作的處理
5、各政府單位，學校領導及各校家長來公司檢查的接待
6、協助總經理處理日常事務

1、公司全年體系規(guī)劃，公司組織架構建立
2、各部門團隊從0的搭建
3、公司管理制度的制定與落實
4、各部門薪酬績效的制定與落實
5、全公司人員員工關系維護及人崗區(qū)配度的核查及管理
6、協助總經理落實各部門目標達成
7、公司對內對外各項行政事務對接

1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協助實施員工培訓活動
9、完成老板交辦的其它事項。

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協助實施員工培訓活動;
9、協助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部總監(jiān)交辦的其它事項