作為一名樂觀進(jìn)取的職場從業(yè)者，我始終秉持務(wù)實高效的工作理念，在人力資源領(lǐng)域持續(xù)深化專業(yè)素養(yǎng)?；?quot;今日事今日畢"的工作準(zhǔn)則，我始終保持高效執(zhí)行力，近三年工作年終考核均為A，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀員工。
在專業(yè)能力方面，我系統(tǒng)掌握了現(xiàn)代人力資源管理方法論，尤其在人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展等模塊積累了扎實的專業(yè)功底。入職以來將公司原有的紙質(zhì)考勤優(yōu)化至電子考勤表，實現(xiàn)了半自動化的考勤；優(yōu)化了三家公司薪酬表格及規(guī)范了薪酬及考勤核算審批流程；建立了新員工試用期考核制度、日用品勞保領(lǐng)用規(guī)范等標(biāo)準(zhǔn)化制度，有效實現(xiàn)自己負(fù)責(zé)模塊及工作的標(biāo)準(zhǔn)化，提高了工作效率。
職業(yè)素養(yǎng)層面，我具備高度的責(zé)任意識與團隊協(xié)作精神。2024年承接北森系統(tǒng)HRIS工作，協(xié)助北森實施人員配置和上線人力資源系統(tǒng)，目前系統(tǒng)優(yōu)化配置均由本人承擔(dān)。面對突發(fā)性工作任務(wù)時，始終保持專業(yè)及負(fù)責(zé)人的態(tài)度，曾一個月只休息一天來完成系統(tǒng)配置、優(yōu)化、培訓(xùn)工作，只為系統(tǒng)能按時上線。目前已獲得北森系統(tǒng)BCA認(rèn)證證書。
個人發(fā)展方面，我堅持理論與實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)路徑，在工作中不斷地優(yōu)化自己的工作內(nèi)容及方式，提高工作效率。始終致力于在實現(xiàn)個人職業(yè)價值的同時推動組織可持續(xù)發(fā)展。
1.負(fù)責(zé)圣達(dá)生物子公司新銀象、溢滔兩家公司考勤、餐費、薪酬核算發(fā)放；
2.擔(dān)任新銀象、溢滔HRBP，全面負(fù)責(zé)兩家公司人力相關(guān)工作溝通、協(xié)調(diào)、實施；
3.擔(dān)任圣達(dá)集團HRIS工作，負(fù)責(zé)整個集團人力系統(tǒng)配置及優(yōu)化；全程參與并協(xié)助人力系統(tǒng)組織員工、考勤管理、績效模塊上線工作；
4.負(fù)責(zé)圣達(dá)生物高層次人才申報、補貼申報、博士后工作站管理工作；
1、負(fù)責(zé)員工薪酬核對及發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)外出招聘工作的申報及實施；
3、負(fù)責(zé)公司技能等級認(rèn)定試點的申報及后期的考務(wù)管理工作；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工初、中級職稱申報及審核工作；
5、負(fù)責(zé)公司博士后工作站管理；
6、負(fù)責(zé)與政府對接的其他工作，如人才申報、補貼申報、企業(yè)用工監(jiān)測等；
7、負(fù)責(zé)公司標(biāo)書人員及證明材料制作。
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、升、離工作；
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織及實施；
3、負(fù)責(zé)組織員工活動，門店及分店員工活動工作策劃，保持企業(yè)員工活力；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)做人力資源規(guī)劃，制定公司績效考核制度，更新企業(yè)管理制度。
銀行質(zhì)押物有序贖回及貨物盤點工作，后負(fù)責(zé)溫州小區(qū)部分管理工作
負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控，倉庫管理，6s管理，客戶投訴處理及對外協(xié)調(diào)工作，分擔(dān)公司部分行政人事工作
學(xué)習(xí)相關(guān)公共事業(yè)管理專業(yè)，并自學(xué)人力資源管理，并獲得人力資源師三級證書
公司于2021年9月取得職稱自主評審資格。9－10月完成篩選符合資格條件人員到報名成功等準(zhǔn)備工作，11月底完成線下評審安排工作，12月底主導(dǎo)完成線上審核工作。本次評審共14人參加，其中取得工程師資格11人，并于2022年2月取證。
為響應(yīng)浙江臺州提高工人技術(shù)及等級認(rèn)定工作，公司申請了儀器儀表裝調(diào)工及電工兩個工種的技能等級自主認(rèn)定資格認(rèn)定。3月取得認(rèn)定資格后，于當(dāng)年9月組織企業(yè)員工進(jìn)行了技能等級認(rèn)定工作。本次共認(rèn)定88名高級裝調(diào)工，并順利發(fā)證，按公司規(guī)定給與工人相應(yīng)補貼。
