★IT業(yè)：用期權(quán)捆綁員工和生活上的貼心福利是IT業(yè)的普遍做法。

先進(jìn)代表：Google

Google一向以為員工提供育嬰房和零食而聞名，但作為2007年美國最佳雇主，Google提供的福利還不止這些。在Google，員工可以洗熨衣服、健身，參加由公司補(bǔ)貼的培訓(xùn)課程。如果員工有了小孩，可以獲得500美元的補(bǔ)助，幫助公司引進(jìn)人才的員工甚至可以獲得2000美元的獎(jiǎng)勵(lì)。此外，幾乎每位Google員工都有公司股票，公司允許符合條件的員工認(rèn)購公司股權(quán)，并對股權(quán)分期兌現(xiàn)。

★消費(fèi)品業(yè)：消費(fèi)品行業(yè)對營銷人員的福利激勵(lì)尤為突出，類似職業(yè)培訓(xùn)、補(bǔ)充醫(yī)療及養(yǎng)老保險(xiǎn)、房貼等福利在消費(fèi)品行業(yè)比較普遍。

先進(jìn)代表：寶潔

寶潔公司為員工提供醫(yī)療福利，員工只需支付小部分的門診費(fèi)用和極少部分的住院費(fèi)用。此外，公司為所有因公出差的員工提供全球差旅意外保險(xiǎn)。在發(fā)生人身意外死亡的情況下，公司將賠償員工直系親屬3倍的年薪。那些與雙親距離700公里以上的寶潔員工每年還能享受公司特別安排的7天帶薪探親假期。

★咨詢業(yè)：因?yàn)殚L期出差和加班，咨詢業(yè)一般特別注意出差福利和休假福利。

先進(jìn)代表：畢博管理咨詢公司(世界最大的管理咨詢公司之一，總部位于美國弗吉尼亞州的麥克林，是一家年收入逾31億美金、在紐約證券交易所掛牌的上市公司。)

除了長假和出差補(bǔ)貼，全球畢博員工還享有一項(xiàng)出差保險(xiǎn)福利，全額保險(xiǎn)費(fèi)由畢博支付，員工在公務(wù)出差時(shí)會(huì)自動(dòng)受保。如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償。

★廣告業(yè)：因?yàn)殚L期超負(fù)荷的智力勞動(dòng)，廣告公司的福利更偏重于休閑運(yùn)動(dòng)方面。

先進(jìn)代表：智威湯遜(全球排名第四大的廣告代理公司)

智威湯遜在每年10月實(shí)施員工全球旅游計(jì)劃，無論是剛報(bào)道的新人，還是三朝元老，公司補(bǔ)貼每個(gè)員工5000元人民幣以上的旅游補(bǔ)貼，多不退，少不補(bǔ)。

★房地產(chǎn)業(yè)：房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)具有周期長、收益集中于某時(shí)段的特點(diǎn)，"近水樓臺(tái)"的住房福利和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)成為房地產(chǎn)行業(yè)福利的主旋律

先進(jìn)代表：復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司(中國最大的房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)之一)

復(fù)地的福利中最突出的是設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工設(shè)立3～5年職業(yè)發(fā)展目標(biāo)并相應(yīng)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。復(fù)地每年的培訓(xùn)開支占工資總額的4%，還專門成立了自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)基金。