日前，人保部就業(yè)促進(jìn)司司長于法鳴表示，雖然加薪眼下會(huì)對(duì)中國就業(yè)有不利影響，但從長遠(yuǎn)看會(huì)對(duì)中國的就業(yè)有促進(jìn)作用?！凹有酱倬蜆I(yè)”的這一提法頗顯新鮮，尤其以人保部官員之口說出，其意義更不容小覷。

對(duì)此，有人立即表示了擔(dān)憂：大范圍的加薪，恐怕會(huì)導(dǎo)致通貨膨脹。這種觀點(diǎn)看似有理，其實(shí)似是而非。試問，諸多“關(guān)系國計(jì)民生”的基礎(chǔ)性商品說漲價(jià)就漲價(jià)，為何人力商品的價(jià)格反不能及時(shí)“隨行就市”?這種“行”和“市”，一是指社會(huì)整體財(cái)富迅速積累，GDP和稅收持續(xù)高速增長;二是社會(huì)整體物價(jià)水平節(jié)節(jié)攀升，舉個(gè)例子，近二十年來物價(jià)翻了幾個(gè)跟頭，可沿海不少工廠打工仔打工妹的工錢仍是1000元左右，又有報(bào)道稱，2003年~2010年間，工薪階層的收入增加最為緩慢——可見，如今勞動(dòng)力這種商品的“沽出價(jià)格”遠(yuǎn)不及其“生成成本”。

而且，從實(shí)用主義的視角觀之，迅速改變當(dāng)前勞動(dòng)力“弱勢(shì)要素”的地位、令其長期被低估的要素貢獻(xiàn)回歸本位，對(duì)于經(jīng)濟(jì)大局的健康發(fā)展已是一種現(xiàn)實(shí)的必然選擇，亦能激發(fā)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。盡管，“加薪”與“促就業(yè)”之間的連鎖反應(yīng)和因果關(guān)系是一個(gè)復(fù)雜的過程，中間尚需諸多重要的因素來串聯(lián)，比如：加薪-內(nèi)需提振、勞動(dòng)力素質(zhì)提高、企業(yè)被迫轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)移-中國企業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力提高-產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)大-促進(jìn)就業(yè)……粗粗梳理這樣的邏輯關(guān)系，我們也就能更清晰地看出，這種迥異于以往觀念的“加薪促就業(yè)”理念，有著內(nèi)在的理論關(guān)聯(lián)，也反映了時(shí)代發(fā)展的必然指向。

同時(shí)，盡管加薪可能會(huì)帶來一些地方和企業(yè)短期的困難，卻能換來國民經(jīng)濟(jì)血液新陳代謝、產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境療傷、勞動(dòng)者安居樂業(yè)、社會(huì)公平和諧……很顯然，這樣的暫時(shí)性代價(jià)，是必須的，也是“物超所值”的。

“加薪促就業(yè)”的問題，說到底還是一個(gè)“分蛋糕”的問題，也就是社會(huì)財(cái)富如何通過兩次分配過程達(dá)到公平和效率的最佳結(jié)合點(diǎn)。理論上說，公平和效率是內(nèi)在統(tǒng)一的，唯有公平的分配才能達(dá)到有效率的經(jīng)濟(jì)，但常識(shí)也告訴我們，在低廉人力成本的路徑依賴已成慣性的現(xiàn)實(shí)中，要找到這個(gè)結(jié)合點(diǎn)，尚需努力。路徑之一是“減稅為薪”，政府讓利于民、藏富于民，政府和勞動(dòng)者分好蛋糕;路徑之二是增加工會(huì)博弈能量，此消彼長、合法維權(quán)，企業(yè)和勞動(dòng)者分好蛋糕;路徑之三是，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和強(qiáng)制措施，政府以“守夜人”的姿態(tài)守望勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和合理訴求。

當(dāng)然，“加薪促就業(yè)”唯有加到中低收入勞動(dòng)者身上，方能起到療效。

現(xiàn)在收入分配天平失衡的表現(xiàn)，一是行業(yè)性不公，壟斷行業(yè)員工尤其是高管收入過高;二是身份性不公，官員等掌握特權(quán)者“灰色收入”甚至“黑色收入”過高。很顯然，假若這些群體也得以搭上“加薪促就業(yè)”的便車，結(jié)果一定適得其反，只會(huì)進(jìn)一步壓抑就業(yè)市場(chǎng)。