從廣義上而言，現(xiàn)在美國的勞動力需求市場肯定處于賣方市場，即處于僧多粥少的狀態(tài)。2006年，美國44%的雇主稱職位難填；2009年，持有上述觀點(diǎn)的雇主只有19%。
美國萬寶盛華人力資源公司對2019名美國雇主進(jìn)行調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，雖然整個美國的失業(yè)率居高不下，但是各個工種之間的用人需求卻大相徑庭。
如果你是一名工程師，那你可算是幸運(yùn)者了，因?yàn)楣こ處熞呀?jīng)連續(xù)兩年成為美國空缺最大的的職位。為什么工程師如此難覓呢？美國專業(yè)工程師協(xié)會的執(zhí)行總裁拉里·杰克布森表示：“此前數(shù)代人都熱衷于藝術(shù)類專業(yè)，他們對科學(xué)和數(shù)學(xué)等自然學(xué)科不感興趣?！?
美國萬寶盛華人力資源公司列出了全美職位空缺最大的十大職業(yè)，除了工程師之外，還包括IT從業(yè)者、護(hù)士和機(jī)械師等。
在現(xiàn)當(dāng)今這般經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，要說有些職位就是雇主打著燈籠滿街找都招不到人的時候，你也許會覺得不可思議。雖然如此，但是據(jù)美國萬寶盛華人力資源公司的調(diào)查顯示，這種情況確實(shí)存在。
工程師
找到合乎雇主需求的工程師并非易事，原因有三：第一，由于美國聯(lián)邦政府正在大力修建高速公路、橋梁和隧道等基礎(chǔ)設(shè)施，使工程師成為了香餑餑；再者，上一代專業(yè)人員的退休亦讓新一代人才變得彌足珍貴。就拿工程師來說，由于美國每年只有7.5萬名相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，遠(yuǎn)難滿足巨大的用人需求，更何況該專業(yè)的畢業(yè)生還得經(jīng)過數(shù)年的打拼和通過相關(guān)考試才能真正獨(dú)當(dāng)一面；第三，要成為諸如土木工程師、環(huán)境工程師和機(jī)械工程師等人才，微積分和其他數(shù)學(xué)知識的學(xué)習(xí)必不可少，這對大部分青少年而言并非易事。
護(hù)士
造成“護(hù)士荒”的主要原因在于老年化的美國人口對健康護(hù)理人員需求的增加。除此之外，醫(yī)療保健過程的細(xì)分化需要更多護(hù)士在崗。
但是社會巨大需求卻和學(xué)校培訓(xùn)護(hù)士人數(shù)不足形成了鮮明對比。對此，美國堪薩斯大學(xué)醫(yī)學(xué)中心護(hù)士學(xué)院的院長凱倫·米勒表示：“如果教師人數(shù)不足，我們就不能培訓(xùn)更多畢業(yè)生。”
技工
技工是電工、磚匠、木工、石匠和焊工等職業(yè)的統(tǒng)稱。大部分學(xué)生選擇四年制大學(xué)，而非職業(yè)學(xué)校，是造成技工人數(shù)不能滿足社會所需的主要原因。
教師
很多學(xué)校發(fā)現(xiàn)，要找到一名合乎資質(zhì)的教師并不容易，因?yàn)槌蔀橐幻處熜枰^高學(xué)歷，但是教師的薪酬相比較低，缺乏吸引力。同時，嬰兒潮一代教師退休也讓很多教師職位出現(xiàn)空缺。
銷售代表
經(jīng)濟(jì)不景氣，各大公司更注重銷售，希望以此帶動公司業(yè)績的增長，使銷售人員成為熱門職位之一。但是要成為一名合格的銷售人員，嚴(yán)格的訓(xùn)練和對公司產(chǎn)品以及對市場的充分了解是必需條件。
機(jī)械師
大部分機(jī)械師集中在制造業(yè)，實(shí)操對他們的技術(shù)要求很高。由于媒體紛紛報(bào)道制造業(yè)正在從美國撤離，很多年輕人選擇了其他專業(yè)。但實(shí)際上美國對有經(jīng)驗(yàn)的機(jī)械師有較大需求。
體力勞動者
雖然無需過多技術(shù)，但是除了過人的體力，體力勞動者還得忍受機(jī)械式工作的枯燥感和低廉薪水帶來的心理不平衡。
IT從業(yè)人員
大到全球貿(mào)易，小到日常生活，電腦和網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為現(xiàn)代社會生活中不可或缺的一部分，社會對IT從業(yè)人員的需求增加自不待言，而且科技日新月異，隨時更新知識成為IT從業(yè)人員必須做的功課，真是耗時又耗力。
司機(jī)
更具體地說，是卡車司機(jī)不足。由于需要長時間在外奔波，除了飲食難以保證和工作壓力大，他們的薪水相比之下少得可憐，所以選擇這個職位還真需要有點(diǎn)“無私”精神。
技工助理
技工助理有熟練和半熟練之分，他們往是幫助技工完成工作的得力助手。和造成“技工荒”的原因一樣，人們對職業(yè)學(xué)校的冷落導(dǎo)致技工助理人數(shù)供不應(yīng)求。
