薪酬是一個極其敏感的話題,做好薪酬管理也是一件十分不易的事情,如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥,則可能會影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。 1、薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn)。 市場上的薪酬水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因…
合法:勞動關(guān)系管理要符合勞動法的要求,這是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)。 合理:勞動關(guān)系管理要符合企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的規(guī)律,要有一個科學(xué)、合理的勞動關(guān)系管理。 合情:勞動關(guān)系…
勞動關(guān)系管理制度提要:為規(guī)范員工的行為,保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn),創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關(guān)系。 文章來源 房 地 產(chǎn)e網(wǎng)  …
簡單點(diǎn),就是去上班,并有上班的記錄即可。 如:考勤卡、或有工資條等。根據(jù)最新 《勞動合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工…
解除勞動關(guān)系協(xié)議書 甲方:公司 乙方:員工 乙方系甲方所聘員工,雙方于x年x月x日簽訂了勞動合同,現(xiàn)雙方在平等、友好、公平的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議: 1、解除雙方于x年x月x日簽訂的勞動合…
勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條軌道,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資…
傷病人員在停工留薪期內(nèi)治愈或傷病處于相對穩(wěn)定狀態(tài)或停工留薪期滿以及傷情造成殘疾并影響勞動能力要求提前退休的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 ?。ㄒ唬┞毠ど暾堖M(jìn)行勞動能力鑒定,須提出書…
工傷保險(xiǎn)條例 【內(nèi)容分類】 工傷保險(xiǎn) 【分類細(xì)目】 基本制度 【時(shí) 效 性】有效 【頒布單位】 國務(wù)院 【頒布日期】 2003年04月27 日 【實(shí)施日期】 2004年01月01日 ,…
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